Társadalombiztosítási és járulékszabályok változása 2026. január 1-jétől
2026 január 1-jétől módosulnak a társadalombiztosítási járulékokra és a biztosítási jogviszonyokra vonatkozó szabályok. A változások nem kizárólag a járulékösszegek emelkedését jelentik, hanem közvetlen hatással vannak a biztosítási jogviszony fennállására, az egészségügyi ellátásra való jogosultságra, valamint a nyugellátás alapjára.
Mely járulékok változnak 2026-ban?
A társadalombiztosítási járulék mértéke 2026-ban is 18,5%, a nyugdíjjárulék 10%, ezek változatlanok.
Ezzel szemben emelkedik az egészségügyi szolgáltatási járulék, amely 2026. január 1-jétől havi 12 300 forint (napi 410 forint).
A minimálbér emelkedése miatt nőnek a megállapodás alapján fizetendő járulékok is, különösen:
-
nyugellátás megszerzésére irányuló megállapodás esetén (a minimálbér 22%-a),
-
egészségügyi szolgáltatásra kötött megállapodás esetén nagykorúaknál (a minimálbér 50%-a),
-
kiskorúaknál, illetve külföldi nappali tagozatos tanulmányokat folytatók esetében (a minimálbér 30%-a).
Miért fontosak ezek a változások?
A megállapított minimumösszegek jogszabályi kötelezettségek, nem választható díjak. Amennyiben a járulékfizetés nem a megfelelő összegben vagy nem a megfelelő jogviszony alapján történik, az:
-
az egészségügyi ellátásra való jogosultság megszűnéséhez,
-
a biztosítási jogviszony hiányához,
-
vagy a későbbi nyugellátás elvesztéséhez vezethet.
Különös figyelmet igényelnek azok az élethelyzetek, amikor az érintett:
-
nem áll munkaviszonyban,
-
külföldön folytat tanulmányokat,
-
kiskorú hozzátartozó után fizet járulékot,
-
vagy utólag, megállapodás útján kíván biztosítási időt szerezni.
Ügyvédi tapasztalat
A joggyakorlatban rendszeresen előfordul, hogy az érintettek nem megfelelő jogviszony alapján fizetnek járulékot, vagy elmulasztják a szükséges bejelentést. A 2026-tól emelkedő összegek miatt ezek a hibák rövid időn belül jelentős anyagi és ellátási következményekkel járhatnak.
Ezért indokolt a fennálló társadalombiztosítási jogviszonyok felülvizsgálata, különösen akkor, ha a biztosítás nem klasszikus munkaviszonyon alapul.
⚖️ Jogi nyilatkozat (disclaimer)
Jelen tájékoztató általános jellegű információkat tartalmaz, és nem minősül adótanácsadásnak vagy egyedi jogi tanácsnak. Konkrét ügyben minden esetben az egyedi körülmények vizsgálata szükséges.